V březnu 2017 jsme oznámili, že zavedeme neomezenou dovolenou. A jak to vypadá v Artinu rok poté? Chodíme ještě do práce nebo jen odpočíváme na horách či u moře? Budeme pokračovat?
Pro ty, kdo nečetli naši zprávu o tom, že „zavádíme neomezenou dovolenou“, stručné shrnutí:
• V březnu 2017 jsme oznámili, že zavádíme neomezenou dovolenou, na kterou budou mít nárok všichni zaměstnanci pracující v Artinu na plný úvazek déle než rok.
• Více než zákonnou dovolenou může využít každý, pokud se na ní dohodne se svým přímým nadřízeným.
• V případě nemoci zaměstnanci využívají sick days či neschopenku. Nebudou si brát dovolenou.
Rok 2017 byl časem zkušebním. Rozhodli jsme se jako jedni z prvních v České republice zkusit neomezenou dovolenou v praxi. A jak to všechno dopadlo?
Artin funguje nadále skvěle.
Nebýt novinových článků, zákazníci by si ničeho nevšimli
Rosteme. Máme více klientů i více kolegů. A stále odvádíme dobrou práci dle požadavků našich zákazníků. Nestalo se ani to, co by mohlo někomu přijít na mysl. Artiňáci nezačali houfně zůstávat celé měsíce doma a systém zneužívat.
Ze zaměstnanců pracujících na plný úvazek neomezenou dovolenou využilo více než 60 %. Jak to vypadalo ve skutečnosti můžete vidět v následujícím grafu:
V součtu jsme vyčerpali o 30 % více dovolené, než je zákonem daný nárok. Revoluce se tedy nekonala.
Rok 2017 nás přesvědčil o tom, že stavět firmu na lidech, spoléhat se na jejich zodpovědnost a zdravý úsudek dává smysl. A že naše motto „It is in the people“ není jen fráze.
Co říci závěrem – Jedeme dál a od ledna 2018 zavádíme neomezenou dovolenou v naší slovenské pobočce. Těšíme se, že za rok budeme moci zveřejnit výsledky prvního roku neomezené dovolené v Artinu na Slovensku.
